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事业单位人事管理

发布时间:2019-07-22

设计理念

 多年与政府机关事业单位人事管实践中,们发现事业单位有着诸多与其他型机构同的人事管理模式。在实际实施案例这些特点让很多通用型的人事管理软件中使用过程中,总是有一种心有余而力不足的感觉。我对事业单位的人事进行了数年的分析研究,把这些特点归纳起来,主要有以下几点:

 

 业单位机构特事业单位我国政府管理机构一种特殊的机构。它即不是国家机关机构由国家直接管理,又着类似政府机关履行社会调控或监督管理的职。在人事管理中体现出的是,国家即不能像对待机关单位那严格控,又不能完全放手像对企业一样让单位自行管理。这种特性,要求业单位人事管理需要有双向性,一方面要符合政府机的管理机制,另一方面还要自己完成部分在政府机构管理范畴内的资源管理个特点要求事业单位的人事管理方面要严格符合政府对事业单位的管理要求,另一方面还正为事业单位管理服务有一定的灵活性实现行业的特色管理要求。

 政府机构层级特点国的行政管理是以层次分明的层级关系逐级进行管理的。高级的由国家部级机构管理,然后是省级、地市级、县区级、社区乡镇级等。每层级的管理机构都有自己辖区及下级的管理职种层级管理的要求,需要把数据真实完整的层层汇集到最高层需要政府管理政策和指标则需要从最高层级逐到基层去数据的完整性准确性、安全有很的要求。

 历史及地域性特点:业单位以前是与关单位一起为政府机构进行统一管理。自2002开始国家开始对事业单位进行改革,201471事业单位人事管理条例》正式实施,事业单位机构改革只是才刚刚开始。而多基层单位在这个改革过程,有很多历史遗留下的人事管理问题这些问题需要一定时间的消化解决。所以造成了很多地方在执行事业单位人事管理程中同进度不同情况态。这要求事业单位人事管理系统需要有极大的兼容性,可以帮助记录和解决已经现或可能出现的人事管理问题

数据安全性:事业单位人员信息是涉及国家秘密和个人隐私的数据,因而相关数据不能在互联网中储存使用。我们采用单机加密多层权限管理等数种软件技术,即能保证数据安全,又方便用户使用,以最程度满足事业单位人事信息的现实使用要求。

 如何体现业单位对人事管理的这些特色要求呢?盛世恒为软件的工作人员多年研究和探索,结合实践我们给出的解决方案:盛世恒为事业单位人事管理系统


软件特点

 盛世恒为事业单位人事管理系统,是以事业单位多层管理机制为基础,以部委、省厅、市局、县区、主管单位、基层单位等六层级管理权限进行设计,可以满足不同层级管理机构的各种管理需求。可实现不同层级之间数据上报、数据审批、数据汇总、大数据智能分析,以及日常的数据审核和下发等功能。与同类产品相比,具有以下特点:

  • 易学习,易使用。软件界面设计统一、美观,充分分析人机交互,适合不同层次的使用者操作习惯,让用户更容易上手操作。减少使用者的学习成本,让工作更高效更简单。

  • 易安装,易维护。方便的在线自动更新功能,让软件随时保持最新版本,享受软件最稳定功能。同时为事业单位管理不断增多地管理需求提供了快捷高效的技术保障。

  • 易推广,易扩展。系统采用通用人事信息数据库模型可以针对不同地区地域事业单位人事管理特色,自行编辑创建所要管理的人事信息数据库,可以修改和建立自己所需要管理的单位、岗位及人员信息,从而实现了满足不同管理需求。

     强大的岗位管理功能,针对现阶段事业单位特点设计的岗位管理功能,让现阶段岗位设置工作变得更轻松。

     同时系统内置数十种事业单位常用表格,可根据用户单位的人事信息智能生成,无需每次再单独录入,减少工作量,并提供有统计汇总表,让数据真正服务于工作,成为管理的科学依据。

     

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技术架构

 PIMIS盛世恒为事业单位人事管理系统)采用微软.NET框架体系,与现行Windows系统完美融合。使用OOP面向对象让软件结构清晰代码精练,运行流畅;使用XML技术数据交换方便安全;使用LinQ使数据安全;完全主版权的盛世恒为核心数据处理模型让软件更灵巧更高效更适合业单位人事管理。

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功能模块规划

 以通用人事数据管理模型为基础,依据事业单位人事管理需求设计事业单位人事管理特色的机构管理、岗位管理、人员管理考核管理、表格管理、工资管理、合同管理等功能模块。

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数据管理内容

对事业单位特点分析构建适合事业单位人事管理的数据模型。

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针对区域及行业客户提供定制开发

根据不同区域客户及不同的行业可以针对客户需求进行深度开发,让软件系统既能满足对上级主管单位管理的需要又能适应客户本单位的管理需求。